职代会决定薪酬是否合法，需分情况讨论：

1. 职代会决定薪酬的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这表明，职代会在薪酬决定过程中具有参与和协商的权利，但并非单方面决定。

2. 职代会决定薪酬的合法程序：

   • 职代会决定薪酬必须遵循法定程序，包括提前将薪酬调整方案或相关事项告知职代会成员，组织讨论并收集意见，与工会或职工代表进行平等协商，最终形成共识或达成协议。若职代会未经上述程序单方面决定薪酬，则可能因程序违法而无效。

3. 职代会决定薪酬的合法内容：

   • 职代会决定的薪酬内容必须合法，不得违反国家法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班工资支付等。同时，薪酬决定应公平合理，不得存在歧视性条款或不合理差异。若职代会决定的薪酬内容违法或不合理，劳动者有权依法维权。

4. 职代会决定薪酬的实践应用：

   • 在实践中，职代会通常作为用人单位与劳动者之间沟通协商的平台，参与薪酬决定的讨论和协商过程。然而，最终薪酬决定的作出往往还需要用人单位管理层的决策和批准。因此，职代会决定薪酬并非绝对，而是需要用人单位与职代会共同协商、达成一致。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应依法建立职代会制度，确保职代会在薪酬决定等重大事项中的参与和协商权利。同时，应遵循法定程序，与职代会进行平等协商，确保薪酬决定的合法性和合理性。
• 对于劳动者而言，应了解职代会在薪酬决定中的作用和权利，积极参与职代会的讨论和协商过程。若对职代会决定的薪酬有异议或认为违法，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若职代会未经法定程序单方面决定薪酬，或决定的薪酬内容违法或不合理，用人单位可能面临劳动争议、行政处罚等法律后果。同时，劳动者也有权依法要求用人单位支付违法扣除的工资或赔偿损失。

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