公司内定的职工代表与工会代表是否合法，需分情况讨论：

1. 关于职工代表

   • 合法情况：若公司内定的职工代表是通过民主选举程序产生的，即由职工直接选举或通过职工代表大会选举产生，且选举过程公开、公正、透明，符合公司章程或相关法律法规的规定，那么这种内定（实际为选举结果）是合法的。职工代表有权代表职工参与公司民主管理，如参与制定公司规章制度、讨论涉及职工切身利益的重大问题等。
   • 不合法情况：若公司未经民主选举程序，直接由管理层或特定部门指定某些员工作为职工代表，且这种指定未经过职工的认可或未遵循公司章程、相关法律法规的规定，那么这种内定是不合法的。它可能损害职工的民主权利，导致职工代表无法真正代表职工的利益。

2. 关于工会代表

   • 合法情况：工会代表通常是由工会组织选举产生的，他们代表工会会员的利益，参与公司与工会之间的协商、谈判等活动。若公司内定的工会代表实际上是工会组织按照其章程和选举程序选举产生的，且这种选举得到了工会会员的认可，那么这种内定（同样为选举结果）是合法的。
   • 不合法情况：若公司试图干预工会代表的选举过程，或者未经工会组织同意直接指定某些员工作为工会代表，那么这种行为是不合法的。它可能违反工会法等相关法律法规，损害工会会员的民主权利，影响工会组织的独立性和权威性。

法律建议：

• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，通过民主选举程序产生职工代表和工会代表，确保他们的合法性和代表性。
• 对于职工和工会会员而言，应积极参与选举过程，行使自己的民主权利，选举出真正代表自己利益的代表。
• 若发现公司存在违法内定职工代表或工会代表的行为，职工和工会会员可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若公司违法内定职工代表或工会代表，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
• 同时，这种行为可能引发职工和工会会员的不满和抗议，影响公司的内部稳定和劳动关系和谐。
• 在极端情况下，若这种行为导致职工和工会会员的权益受到严重损害，他们可能通过法律途径追究公司的法律责任。