领导指派职工代表在某些情况下是合法的。具体来说：

1. 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定：

   • 工会委员会可以根据企业需要，组织职工代表参与企业民主管理，维护职工权益。
   • 职工代表由职工民主选举产生，但并未明确禁止由领导指派。

2. 实际操作中的合法性考量：

   • 若领导指派职工代表的过程公开、透明，且被指派的职工代表能够真正代表职工利益，反映职工诉求，那么这种指派行为在实践中通常会被认为是合法的。
   • 但若指派过程中存在不公正、不透明的情况，或者被指派的职工代表不能有效履行代表职责，那么这种指派就可能引发争议，甚至被认定为不合法。

3. 建议与注意事项：

   • 为确保职工代表的合法性和有效性，建议企业还是通过民主选举的方式产生职工代表。
   • 如果确实需要由领导指派，也应确保指派过程的公正性和透明度，并赋予被指派的职工代表相应的权利和责任。
   • 同时，职工代表应积极参与企业民主管理，及时反映职工诉求，维护职工权益。

综上所述，领导指派职工代表并非绝对不合法，但需要在确保公正、透明和有效履行代表职责的前提下进行。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。