公司通过选举职工代表达成的协议或决定，其合法性取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、选举职工代表的程序合法性

1. 选举程序合规：如果公司选举职工代表的程序符合相关法律法规和公司章程的规定，比如选举过程公开、公正、透明，且选举结果得到了职工的广泛认可，那么选举出的职工代表是合法的，他们代表职工达成的协议或决定也更具合法性基础。
2. 选举程序违规：如果选举程序存在瑕疵，如选举过程不公开、不公正，或者选举结果未得到职工的广泛认可，那么选举出的职工代表的合法性可能会受到质疑。在这种情况下，他们代表职工达成的协议或决定也可能因此受到挑战。

二、协议或决定的内容合法性

1. 内容合法：即使职工代表的选举程序合法，但他们达成的协议或决定的内容也必须符合法律法规的规定。如果协议或决定的内容违反了法律法规的强制性规定，或者损害了国家、社会公共利益或他人的合法权益，那么该协议或决定是无效的。
2. 内容不合法：如果协议或决定的内容存在违法情形，如违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，那么该协议或决定不仅不具有合法性，还可能引发法律纠纷和法律责任。

三、职工代表的授权范围

1. 授权明确：职工代表在代表职工达成协议或决定时，必须在其被授权的范围内行事。如果职工代表超越了其被授权的范围，那么他们达成的协议或决定可能因缺乏授权而无效。
2. 授权不明：如果职工代表的授权范围不明确或存在争议，那么他们达成的协议或决定的合法性也可能受到质疑。在这种情况下，可能需要通过法律途径来明确职工代表的授权范围。

四、实际案例与法律后果

• 在实际案例中，如果公司通过选举职工代表达成的协议或决定因程序违法、内容违法或超越授权范围而被认定为无效，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复原状等。同时，职工也可能因此遭受损失，如工资未按时发放、福利待遇被取消等。

建议：

• 公司方面：在选举职工代表和达成协议或决定时，应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保选举程序的合法性和协议或决定内容的合法性。同时，应明确职工代表的授权范围，避免超越授权行事。
• 职工方面：如果对职工代表的选举程序或达成的协议或决定有异议，应及时向公司提出并寻求解决方案。如果无法解决，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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