若公司职工代表并非由职工选举产生，这属于违反法定程序的行为，应当采取相应措施予以纠正，具体处理方式如下：

1. 确认选举程序违法性：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，职工代表应当由公司职工通过民主选举的方式产生。若职工代表并非由职工选举，则选举程序显然违法。
   • 违法选举可能导致的后果包括职工代表的资格无效，以及由此产生的相关决策或行为的合法性受到质疑。

2. 采取纠正措施：

   • 重新选举：公司应立即组织重新选举职工代表，确保选举过程符合法定程序，充分保障职工的选举权和被选举权。
   • 宣布原选举无效：在重新选举之前，公司可以宣布原选举无效，并暂停原职工代表的相关职权，以避免可能的法律风险。

3. 追究相关责任：

   • 若违法选举行为是由公司管理层或特定个人主导的，公司应依法追究其责任，包括但不限于警告、罚款、撤职等。
   • 若违法选举行为涉及犯罪，如贿选、操纵选举等，应依法移送司法机关处理。

4. 加强内部监督与教育：

   • 公司应加强对选举过程的内部监督，确保选举的公正、公平和公开。
   • 同时，公司应加强对职工的法律教育，提高职工的法律意识和选举意识，防止类似事件再次发生。

5. 保护职工权益：

   • 在处理违法选举事件时，公司应充分保护职工的合法权益，确保职工的选举权和被选举权得到切实保障。
   • 若职工因违法选举行为受到损害，公司应依法承担赔偿责任。

额外建议：

• 公司应定期审查和完善职工代表选举制度，确保选举程序的合法性和有效性。
• 在选举过程中，公司可以邀请第三方机构或律师进行监督，以增加选举的透明度和公正性。

若您在处理此类事件时遇到具体法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细、专业的法律意见。