职工董事候选人不是职工代表的情况下，一般不能直接担任职工董事，但可通过合法程序调整或重新选举来解决问题。以下从不同角度详细分析：
一、法律规定角度
根据《公司法》及相关规定，职工董事是由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生的，代表职工在公司董事会中行使权利、履行义务的董事。职工董事候选人应当是公司的职工代表，这是其参与选举并担任职工董事的基本前提。如果候选人不是职工代表，那么其不符合职工董事的选举资格，不能直接担任职工董事。
二、实际操作角度
调整候选人：如果发现职工董事候选人不是职工代表，公司应当及时调整候选人名单，确保所有候选人均符合职工代表的身份要求。这可以通过重新组织职工代表大会或职工大会，按照民主程序选举新的职工代表作为候选人来实现。
重新选举：如果已经进行了选举，但选出的职工董事不是职工代表，那么这次选举结果可能是无效的。公司应当重新组织选举，确保选举过程的合法性和选举结果的公正性。在重新选举时，应当严格审查候选人的资格，确保所有候选人均为职工代表。
三、法律后果角度
如果公司违反规定，选举非职工代表作为职工董事，那么这一行为可能面临法律上的挑战。例如，股东或其他利益相关者可能会对公司提起诉讼，要求撤销这一选举结果或确认其无效。此外，公司还可能因此面临监管机构的处罚或声誉损失。
四、建议与措施
加强内部审查：公司在组织职工董事选举前，应当加强对候选人的资格审查，确保所有候选人均符合职工代表的身份要求。这可以通过查阅公司职工名册、劳动合同等文件来实现。
完善选举程序：公司应当制定完善的选举程序，确保选举过程的公开、公平、公正。在选举过程中，应当充分保障职工的知情权、参与权和监督权，确保选举结果能够真实反映职工的意愿。
加强法律培训：公司应当加强对相关人员的法律培训，提高其对职工董事选举制度的认识和理解。这有助于减少因对法律规定的误解或忽视而导致的选举违规行为。
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