公司职工董事必须是职工代表，这一结论主要基于以下法律背景和规定：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，职工董事是由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生的，代表职工利益参与公司决策的董事。这一规定明确了职工董事的产生方式和其代表职工利益的职责。
职工董事的职责与身份：
- 职工董事作为公司董事会的一员，不仅参与公司重大决策的讨论和表决，还肩负着反映职工意见、维护职工权益的重要使命。因此，其身份必须能够代表职工，即必须是职工代表。
选举与产生程序：
- 职工董事的选举通常遵循严格的民主程序，确保选举结果的公正性和代表性。选举过程中，职工代表的广泛参与和民主投票是确保职工董事能够真正代表职工利益的关键。
实践中的操作：
- 在实际操作中，公司通常会通过职工代表大会或职工大会等形式，选举出能够代表职工利益的职工代表作为职工董事候选人，再经过民主投票等程序最终确定职工董事人选。这一过程充分体现了职工董事作为职工代表的身份和职责。
可能存在的疑问与澄清：
- 疑问：是否有例外情况，即非职工代表也可以担任职工董事？
- 澄清：根据现行法律规定，职工董事必须是由职工民主选举产生的职工代表担任，不存在非职工代表担任职工董事的情况。这是为了确保职工董事能够真正代表职工利益，参与公司决策。
法律建议：
- 对于公司而言，在选举职工董事时，应严格遵守相关法律规定和民主程序，确保选举结果的公正性和代表性。同时，公司应建立健全职工董事制度，明确职工董事的职责和权利，为其履行职责提供必要的支持和保障。
- 对于职工而言，应积极参与职工董事的选举过程，了解候选人的背景和立场，选择能够真正代表自己利益的职工代表作为职工董事。同时，职工也应关注职工董事的工作情况，对其履行职责的情况进行监督和评价。
综上所述，公司职工董事必须是职工代表，这是由法律规定和职工董事的职责所决定的。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。