公司职工董事、职工监事必须是职工，这是由相关法律法规所明确规定的，以下为你详细阐述：

一、职工董事

虽然常规的董事并非必须由公司员工担任，他们可以由公司股东会选举产生，但当涉及到职工董事时，情况就有所不同了。职工董事特指由公司职工通过民主选举程序产生的，代表职工利益在公司董事会中行使职权的董事。这一设置旨在保障职工在公司决策过程中的话语权，确保职工的利益能够得到充分的考虑和体现。因此，职工董事必须是公司的职工，他们通过职工代表大会、职工大会或其他民主形式被选举出来，代表职工参与公司的重大决策。

二、职工监事

同样地，对于职工监事而言，他们也必须是公司的职工。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。这些职工代表通过职工代表大会、职工大会或其他民主形式选举产生，他们作为职工监事，在监事会中负责监察公司的财务情况、高级管理人员的职务执行情况以及其他由公司章程规定的监察职责。职工监事的设置，旨在保障职工在公司治理结构中的监督权，维护职工的合法权益。

三、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果公司未按照规定选举职工董事或职工监事，或者选举的职工董事、职工监事不符合职工身份的要求，那么公司的决策过程和治理结构就可能存在瑕疵。这种瑕疵不仅可能影响公司的正常运营和决策效率，还可能在法律上引发一系列的问题。例如，如果公司的决策损害了职工的利益，而职工又无法通过职工董事或职工监事在决策过程中表达自己的意见和诉求，那么职工就可能通过法律途径来维护自己的权益，这将对公司的声誉和运营造成不利影响。

四、建议与指导

为了确保公司的决策过程和治理结构符合法律法规的要求，我建议公司在选举职工董事和职工监事时，务必严格按照相关法律法规和公司章程的规定进行。同时，公司也应该加强对职工董事和职工监事的培训和支持，提高他们的专业素养和履职能力，确保他们能够真正代表职工的利益，在公司决策和治理过程中发挥积极的作用。

如有任何关于公司法务的疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。