职工董事并不必然要求是本公司的员工，但通常职工董事会由公司员工担任，不过也存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
董事的一般任职资格与产生方式
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，董事的任职资格主要关注其身份、品行、能力及专业知识等方面，并未将是否为公司员工作为担任董事的必要条件。董事由公司股东（大）会或职工民主选举产生，这一产生方式决定了董事的来源具有多样性。股东代表作为董事时，他们可能是公司的股东但并不一定是员工；而职工代表董事，则是由公司员工通过民主选举产生，代表员工利益参与公司决策。
职工董事的特定要求
- 在涉及职工利益的决策过程中，职工董事能够代表职工发声，维护职工权益。虽然法律并未明确规定职工董事必须是公司员工，但在实际操作中，职工董事通常由公司员工担任，以确保其能够真正代表职工利益。然而，这并不意味着职工董事不能由非员工担任，只要该人员能够得到职工的信任和认可，并有能力代表职工利益参与公司决策，理论上也可以担任职工董事。不过，这种情况较为罕见，且需要满足一定的条件和程序。
特殊情况下的考虑
- 在某些特定类型的公司中，如两个以上的国有企业或国有投资主体共同投资设立的有限责任公司，董事会成员中应当包含一定比例的职工代表。这是为了保障职工在公司治理中的参与权和监督权。但即便如此，也并未强制要求这些职工代表必须是公司员工中的特定人员，只要他们能够代表职工利益即可。不过，在实际操作中，为了更有效地代表职工利益，这些职工代表通常还是会由公司员工担任。
实际操作中的建议
- 在选拔和任命职工董事时，公司应充分考虑其专业知识、管理经验、品德素养以及是否能够真正代表职工利益等因素。如果公司希望引入外部人士担任职工董事，以拓宽战略视野或提升公司治理水平，那么需要确保该人员能够得到职工的广泛认可和支持，并有能力履行职工董事的职责。
总结来看，职工董事并不必然要求是本公司的员工，但通常由公司员工担任以更好地代表职工利益。在特殊情况下，公司也可以考虑引入外部人士担任职工董事，但需要满足一定的条件和程序，并确保该人员能够得到职工的认可和支持。如果您在职工董事的选拔和任命过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。