职工董事的劳动关系必须在本公司。这一结论可以从以下几个方面进行阐述：

1. 职工董事的身份与职责：

   • 职工董事是公司治理结构的一部分，同时也是公司职工的代表，具有双重身份。
   • 职工董事不仅参与公司的决策过程，还负责反映职工的意见和需求。

2. 劳动关系的认定：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动关系的认定主要基于主体资格、从属关系和劳动性质三个要素。
   • 职工董事作为公司职工，其提供的劳动是公司业务的组成部分，且接受公司的管理，从公司领取劳动报酬。

3. 职工董事与公司之间的法律关系：

   • 职工董事与公司之间既存在委任关系，也存在劳动关系。委任关系源于其作为董事的职责，而劳动关系则源于其作为公司职工的身份。
   • 新《公司法》第68条明确规定，职工董事同时担任了公司职工和公司董事两个职务，因此与公司之间兼具委任关系和劳动关系。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果职工董事同时担任公司其他劳动岗位，或者兼任法定代表人，其劳动关系仍然存在于本公司。
   • 如果职工董事仅担任董事职务，不参与公司的具体劳动，则其与公司之间可能不存在劳动关系，但这并不适用于职工董事的情况。

综上所述，职工董事的劳动关系必须在本公司，这是由其身份、职责以及与公司之间的法律关系所决定的。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。