关于职工董事劳动关系是否可以在子公司的问题：
- 职工董事的劳动关系是否可以在子公司，这主要取决于职工董事与哪个公司签订了劳动合同，以及其实际工作情况。从法律角度讲，职工董事的劳动关系并不因其担任董事职务而自动转移至母公司或子公司。如果职工董事与子公司签订了劳动合同，并在子公司实际工作，那么其劳动关系自然就在子公司。
- 另一方面，如果职工董事虽然担任子公司的董事，但与母公司签订了劳动合同，且主要工作或管理职责在母公司，那么其劳动关系可能就在母公司。不过，这种情况较为特殊，因为通常董事的职责会与其所在公司的运营和管理紧密相关。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，职工董事是由公司职工通过民主选举产生的，代表职工利益参与公司决策的董事。其劳动关系并不因其董事身份而改变，仍应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 对于职工董事而言，重要的是要明确自己的劳动合同签订方以及实际工作情况，以确保自己的劳动关系清晰明确。如果存在劳动关系不明确或争议的情况，建议及时与相关公司沟通协商，或寻求法律途径解决。
可能的法律后果：
- 如果职工董事的劳动关系不明确或存在争议，可能会导致其权益受损，如工资支付、社会保险缴纳、福利待遇等方面的问题。
- 此外，如果职工董事在未经授权的情况下代表子公司或母公司行事，可能会引发法律责任和纠纷。因此，明确劳动关系并遵守相关法律法规对于职工董事而言至关重要。
综上所述，职工董事的劳动关系是否可以在子公司主要取决于其劳动合同签订方以及实际工作情况。建议职工董事在明确自己劳动关系的同时，也遵守相关法律法规，以确保自己的权益不受损害。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。