子公司职工董事可以是母公司的职工。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律层面分析

1. 董事的法律地位：根据《公司法》的相关规定，董事是由公司股东会选举产生的，代表公司股东的利益，负责公司的经营决策和监督。董事必须是自然人，这是由公司的本质和董事的职责所决定的。因此，从法律角度而言，职工董事作为董事的一种，也必须是自然人。
2. 子母公司关系：子公司是母公司通过控股或全资拥有的独立法人实体。虽然母公司在子公司中拥有权益，但子公司和母公司在法律上是两个独立的实体，各自拥有独立的经营范围、管理结构和法律责任。

二. 实际情况分析

1. 任职资格：子公司职工若要担任母公司董事，首先需要符合母公司董事的任职资格。例如，不能有不良信用记录，没有受到过重大处罚等。同时，该职工还需要得到母公司股东会的选举和任命。
2. 公司章程：母公司的章程中可能会对董事的任职资格、选举程序等作出具体规定。若章程中有相关限制性规定，如禁止子公司职工担任母公司董事，那么子公司职工就不能担任母公司董事。因此，在判断子公司职工是否可以担任母公司董事时，还需要查看母公司的章程。

三. 利益冲突与风险防控

1. 利益冲突：子公司职工担任母公司董事可能会引发利益冲突问题。在关联交易、商业秘密等方面，容易出现潜在风险。因此，当处理涉及母子公司利益的事务时，该职工要做到忠实、勤勉，不能做出损害公司和股东利益的行为。
2. 风险防控：为了保障公司和股东的权益，母公司应建立完善的内部控制和风险防控机制。对于子公司职工担任母公司董事的情况，应制定明确的规章制度和操作流程，加强监督和管理，确保合规运作。

我建议：在子公司职工担任母公司董事的问题上，应综合考虑法律层面、实际情况以及利益冲突与风险防控等因素。若符合相关法律法规和母公司章程的规定，且能够有效防控潜在风险，那么子公司职工是可以担任母公司董事的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。