总公司员工是可以在子公司任职的，但具体情形需结合相关法律法规及公司内部规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，总公司与子公司是两个独立的法人实体，它们之间虽然存在关联关系，但在法律上各自承担独立的责任。因此，总公司员工在子公司任职，并不直接违反法律法规的强制性规定。然而，需要注意的是，如果总公司员工在子公司任职的同时，还担任与总公司有利益冲突的职位，或者利用在总公司的职务之便为子公司谋取不正当利益，那么这种行为可能构成违法，甚至可能触犯刑法中的相关条款，如职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等。
二、公司内部规定层面
除了法律层面外，还需要考虑公司内部的规定。许多公司为了规范员工行为、避免利益冲突，会制定相关的规章制度，明确禁止或限制员工在关联公司中兼职或任职。因此，总公司员工在考虑在子公司任职前，应仔细查阅公司内部的规章制度，了解是否有相关限制或禁止性规定。
三、实际操作层面
在实际操作中，总公司员工在子公司任职还需要考虑以下因素：
劳动合同约定：如果总公司与员工的劳动合同中有明确约定禁止或限制员工在关联公司中兼职或任职，那么员工应遵守该约定，否则可能构成违约。
利益冲突：员工应确保在子公司任职不会与其在总公司的职责产生利益冲突，避免损害总公司的利益。
审批程序：即使公司内部规定允许员工在关联公司中兼职或任职，员工也应按照规定的程序进行审批和报备，以确保合规性。
四、建议与风险提示
建议：在考虑在子公司任职前，总公司员工应充分了解相关法律法规和公司内部规定，评估是否存在利益冲突，并按照规定的程序进行审批和报备。
风险提示：如果员工未经批准或在存在利益冲突的情况下在子公司任职，可能面临法律责任和公司内部的纪律处分，包括但不限于解除劳动合同、赔偿损失等。
综上所述，总公司员工在子公司任职并非绝对禁止，但需谨慎处理并遵守相关法律法规和公司内部规定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。