有限责任公司并非在所有情况下都必须有职工监事，这主要取决于公司的规模和股东人数。以下是对这一问题的详细分析：
必须设置职工监事的情况：
- 当有限责任公司设立监事会时，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事会成员应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表。其中，职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例可由公司章程规定。这意味着，在设立监事会的情况下，有限责任公司必须有职工监事。
- 职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他形式的民主选举产生，确保了职工代表的合法性和民主性。
可以不设置职工监事的情况：
- 对于规模较小或者股东人数较少的有限责任公司，根据法律规定，可以不设监事会，而设一名监事行使监事会的职权。在这种情况下，由于没有强制要求设立监事会，因此也就不存在必须设置职工监事的要求。
- 如果公司选择不设监事会，那么这名监事可以是符合法定条件的任何人员，不一定是公司职工。
法律背景与建议：
- 有限责任公司是否设置职工监事，反映了公司治理结构的灵活性和对职工权益的保障程度。设置职工监事有助于增强职工对公司的归属感和忠诚度，同时发挥有效的监督作用，促进公司的规范运作和健康发展。
- 在实际操作中，公司应根据自身规模、股东人数以及公司章程的具体规定来决定是否设置职工监事。如果公司决定设立监事会，那么必须确保职工代表的比例符合法律规定，并通过民主选举程序产生职工代表。
- 如果公司规模较小或股东人数较少，选择不设监事会而设一名监事，那么公司应确保这名监事具备履行职责的能力和条件，并明确其职权和责任。
可能产生的法律后果：
- 如果公司违反法律规定，未设立监事会或未按规定比例设置职工监事，可能会面临法律责任和监管处罚。例如，相关监管部门可能会要求公司进行整改，甚至对公司进行罚款等处罚。
- 此外，未按规定设置职工监事还可能影响公司的治理结构和运营效率，损害公司和股东的利益。
综上所述，有限责任公司是否必须有职工监事取决于公司的具体情况。在做出决策时，公司应充分考虑自身实际情况并遵循相关法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。