有限公司监事并非必须设置，但特定情况下需设监事或监事会。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的监事设置要求
有限责任公司：
- 根据《中华人民共和国公司法》第五十一条，有限责任公司通常设监事会，成员不得少于三人。监事会应包含股东代表和适当比例的职工代表，职工代表比例不低于三分之一，具体由公司章程规定。职工代表通过职工代表大会、职工大会等民主选举产生，而股东代表则不一定是公司员工。
- 例外情况：规模较小或者股东人数较少的有限责任公司，可以不设监事会，设一名监事，行使监事会的职权；经全体股东一致同意，也可以不设监事。
股份有限公司：
- 股份有限公司应设监事会，成员不得少于三人，同样包含股东代表和职工代表，职工代表比例不低于三分之一。监事会的组成和职权与有限责任公司类似。
二、监事的身份与职责
监事身份：
- 监事并不必须是公司员工。无论是有限责任公司还是股份有限公司，监事都可以是非股东人员，如公司职工代表等。监事的身份取决于公司的组织形式、治理结构以及公司章程的具体规定。
监事职责：
- 监事的核心职责是监督公司董事和高级管理人员的行为，以保护公司和股东的利益。这一职责的履行并不依赖于监事是否持有公司股份或是否为公司员工。监事有权检查公司财务、对董事和高级管理人员提出质询或建议，并在发现违法行为时予以纠正。
三、不设监事的法律后果与风险
法律后果：
- 如果公司未按照法律规定设立监事或监事会，可能会面临法律上的不利后果。例如，相关监管机构可能对公司进行处罚，或者在公司涉及法律纠纷时，法院可能因公司治理结构不健全而对公司作出不利判决。
风险：
- 不设监事可能导致公司内部监督机制缺失，增加公司运营风险。董事和高级管理人员可能因缺乏有效监督而滥用职权，损害公司和股东利益。此外，缺乏监事还可能影响公司的信誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。
四、建议与操作指南
根据公司类型和规模确定监事设置：
- 公司应根据自身组织形式和实际情况确定监事设置方式。一般有限责任公司和股份有限公司应设立监事会或监事，以确保公司治理结构的健全和有效监督。规模较小或股东人数较少的有限责任公司可以根据实际情况简化设置。
明确监事职责和权限：
- 公司应通过公司章程或相关制度明确监事的职责和权限，确保监事能够依法履行监督职责。同时，公司应为监事提供必要的支持和资源，如提供财务报告、会议记录等，以便监事更好地履行职责。
加强监事培训和管理：
- 公司应定期对监事进行培训和管理，提高监事的业务水平和监督能力。监事也应积极学习相关法律法规和公司治理知识，不断提升自身素质和能力水平。
总结：有限公司监事并非必须设置，但特定情况下需设监事或监事会以确保公司治理结构的健全和有效监督。公司应根据自身类型和规模确定监事设置方式，并明确监事职责和权限。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。