职工董事候选人是否需要公示，主要取决于公司章程及相关法律法规的具体规定，但通常情况下，职工董事候选人的产生及选举过程应当遵循一定的透明度和民主程序，这可能包括公示环节。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司治理的基本文件，它规定了公司内部管理的各项规则和程序。如果公司章程中明确规定了职工董事候选人的产生、选举及公示等程序，那么公司应当遵循这些规定。
   • 例如，公司章程可能要求职工董事候选人名单在选举前一定期限内进行公示，以便职工了解并参与选举过程。

2. 相关法律法规的要求：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定职工董事候选人必须公示，但公司治理和民主选举的原则要求选举过程应当公开、公平、公正。
   • 公示环节可以视为保障选举透明度和民主性的一种手段，有助于职工了解候选人的情况，从而做出更明智的选择。
   • 此外，如果公司属于国有企业或上市公司等特定类型，可能还需要遵守更严格的监管要求，这些要求可能包括职工董事候选人的公示。

3. 实践中的做法：

   • 在实际操作中，许多公司为了保障选举的公正性和透明度，会选择对职工董事候选人进行公示。
   • 公示内容通常包括候选人的基本信息、工作经历、竞选承诺等，以便职工全面了解候选人的情况。

4. 法律建议：

   • 如果公司章程或相关法律法规未明确规定职工董事候选人的公示程序，但公司希望保障选举的公正性和透明度，可以考虑自行制定公示程序。
   • 公示程序应当明确公示的内容、方式、期限等要素，并确保所有职工都有机会了解候选人的情况。
   • 同时，公司应当注意保护候选人的隐私权，避免公示过程中泄露不必要的个人信息。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未按照公司章程或相关法律法规的规定进行职工董事候选人的公示，可能会引发职工的不满和质疑，甚至可能导致选举结果被质疑或撤销。
• 在极端情况下，如果公司的选举过程存在严重违规行为，还可能面临监管机构的处罚或法律诉讼。

综上所述，虽然直接的法律法规可能并未明确规定职工董事候选人必须公示，但出于保障选举公正性和透明度的考虑，公司通常应当考虑对职工董事候选人进行公示。如有具体疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。