职工董事是否需要公示，需结合具体法律法规及公司章程的规定来综合判断，但通常情况下，职工董事的选举结果或任命信息在公司内部是需要进行一定形式的公示或通知的。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《公司法》及相关法律法规，职工董事是由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生的，代表职工在公司董事会中行使职权。虽然法律并未明确规定职工董事的选举结果必须进行公示，但公示作为一种透明化的管理手段，有助于保障职工的知情权和监督权，增强公司治理的透明度。
   • 某些特定行业或地区的监管要求可能更为严格，可能明确要求公司对职工董事的选举结果进行公示。因此，在具体操作中，公司需遵循当地法律法规及监管要求。

2. 公司章程层面：

   • 公司章程是公司治理的基本准则，其中可能包含关于职工董事选举、任命及公示的具体规定。如果公司章程明确规定了职工董事的选举结果需要进行公示，那么公司就必须按照章程规定执行。
   • 即使公司章程未明确规定公示要求，但出于公司治理的透明度和公正性考虑，公司也可以自愿选择对职工董事的选举结果进行公示。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，公司通常会通过内部公告、邮件通知、会议宣布等方式对职工董事的选举结果进行公示或通知。这种公示或通知不仅有助于增强职工对职工董事的认同感和支持度，也有助于提升公司治理的透明度和公信力。
   • 公示的内容通常包括职工董事的姓名、职务、选举过程及结果等关键信息，以便职工和其他利益相关者了解职工董事的背景和选举情况。

法律建议：

• 公司应仔细审查当地法律法规及监管要求，确保职工董事的选举和任命过程符合法律要求。
• 公司应根据公司章程的规定，决定是否对职工董事的选举结果进行公示。如果章程未明确规定，公司可以出于治理透明度和公正性的考虑，自愿选择进行公示。
• 在进行公示时，公司应确保公示内容的真实性和准确性，避免误导职工和其他利益相关者。

如有任何关于职工董事选举、任命及公示的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。