职工董事是否需要在公司章程中写明，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司为国有独资公司或两个以上的国有企业、国有投资主体投资设立的有限责任公司
   根据《公司法》第六十七条、第四十四条，国有独资公司董事会成员中应当有职工代表；两个以上的国有企业、国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中也应当有职工代表。此类公司需通过公司章程明确职工董事的设立，否则可能因违反强制性规定导致章程条款无效，甚至影响公司治理结构的合法性。

2. 若公司为其他类型有限责任公司或股份有限公司
   《公司法》第四十四条、第一百零八条仅规定“董事会成员中可以有职工代表”，属于任意性规范。此时是否在公司章程中写明职工董事，取决于公司自治选择：

   • 若公司决定设立职工董事：需在公司章程中明确其产生方式（如职工代表大会选举）、职权范围、任期等，以保障职工董事的合法地位及权利行使。
     
   • 若公司不设立职工董事：则无需在公司章程中提及，但需注意其他法律（如《企业民主管理规定》）可能对职工参与民主管理的其他形式（如职工大会、监事会职工代表）有要求。

3. 从实践风险角度补充说明
   即使法律未强制要求，若公司章程未明确职工董事相关条款，可能引发以下问题：

   • 治理结构争议：职工董事的产生、职权缺乏书面依据，易导致内部纠纷；
     
   • 合规风险：若公司实际存在职工董事但未写入章程，可能被监管部门认定为治理不规范；
     
   • 权利保障缺失：职工董事的决策参与权、薪酬待遇等若未章程化，可能损害其合法权益。

建议：若公司属于需强制设立职工董事的类型，或虽无强制要求但拟设立职工董事的，均应通过公司章程明确相关条款，以规避法律风险并保障治理有效性。如有具体章程设计需求，可进一步向我咨询。