职工董事在公司法中的规定，主要涉及职工董事的设立、选举、职责与权利等方面，具体如下：
一、职工董事的设立范围
国有独资公司：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，国有独资公司必须设立董事会，且董事会成员中应包含公司职工代表。这一规定体现了国有独资公司对职工参与公司治理的重视。
两个以上国有企业或国有投资主体投资设立的有限责任公司：
- 此类公司的董事会成员中也应当有公司职工代表。这是为了保障职工在公司决策中的话语权，促进公司决策的民主性和科学性。
股份有限公司：
- 股份有限公司设董事会，成员为5至19人，其中可以包含公司职工代表。虽然并非强制要求，但允许设置职工董事，体现了公司法对职工参与公司治理的鼓励。
二、职工董事的选举方式
- 职工董事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。这一选举方式确保了职工董事能够真正代表广大职工的意愿和利益。
三、职工董事的职责与权利
职责：
- 职工董事在董事会中享有与其他董事同等的知情权、参与决策权、表决权等。同时，他们还需履行代表职工利益、反映职工诉求、维护职工合法权益的职责。
- 在涉及职工切身利益的重大问题和事项上，如工资、奖金、福利、劳动安全卫生等，职工董事要如实反映职工的合理要求，代表和维护职工的合法权益。
权利：
- 职工董事享有与公司其他董事同等的权利，包括参与董事会会议、行使表决权、提出议案等。
- 他们还有权参与公司高层管理人员的聘任、解聘等决策过程，确保公司管理层的选拔和任用符合公司和职工的利益。
四、职工董事制度的意义与作用
- 职工董事制度的设立旨在保障职工参与公司民主管理、决策和监督的权利，使职工利益与诉求能在公司高层决策中得到体现。
- 它有助于促进公司决策的科学性与民主性，协调公司内部劳动关系，实现公司与职工的共赢发展。
五、相关法律法规与政策文件的补充规定
- 除《公司法》外，如中华全国总工会发布的《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》等文件，也对职工董事的任职条件、产生程序、职责权利等方面进行了细化和补充。
- 这些规定进一步推动了职工董事制度在各类企业中的实施与完善，为职工董事更好地履行职责提供了法律保障和政策支持。
总结来看，职工董事在公司法中占据重要地位，其设立、选举、职责与权利均受到法律的明确规定和保护。作为公司治理结构的关键一环，职工董事对于保障职工权益、促进民主管理及提升决策科学性具有重要意义。如果您在职工董事或公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。