关于公司法中职工董事离职的规定，核心结论如下：
职工董事的离职条件与程序
- 一般规定：职工董事作为董事会成员，其离职首先需遵循《公司法》及公司章程关于董事离职的一般规定。这通常包括董事任期届满未连选连任、辞职、被罢免或因其他原因不能履行职务等情形。
- 职工董事的特殊性：职工董事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，因此其离职还需考虑职工民主选举的程序和规定。若职工董事因辞职、被罢免等原因离职，应确保选举程序的合法性和公正性，以维护职工权益。
- 具体程序：职工董事离职时，应按照公司章程规定的程序进行，包括但不限于提交书面辞职报告、召开董事会会议审议、通知职工代表大会或职工大会等。若因特殊原因需提前离职，应与公司协商并达成一致意见，确保离职过程的顺利进行。
离职后的权利与义务
- 权利：职工董事离职后，仍享有其作为公司前董事的某些权利，如查阅公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议等文件，了解公司经营状况。但需注意，这些权利的行使应受到一定限制，不得损害公司利益。
- 义务：职工董事离职后，仍需遵守其作为公司董事时所承担的保密义务、竞业禁止义务等。若违反这些义务，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
离职对公司的影响及应对措施
- 影响：职工董事的离职可能对公司董事会结构、决策效率等产生一定影响。特别是当职工董事在董事会中占据重要地位时，其离职可能导致董事会决策力量的失衡。
- 应对措施：为应对职工董事离职带来的影响，公司应及时调整董事会结构，确保董事会的决策效率和稳定性。同时，公司还可以加强与其他董事的沟通与协作，共同推动公司的发展。
特殊情况下的离职处理
- 因公司解散、破产等原因离职：若公司因解散、破产等原因终止，职工董事的职务自然终止。此时，职工董事应按照公司清算程序处理相关事宜，并配合公司完成清算工作。
- 因违法违规行为被罢免：若职工董事因违法违规行为被罢免，公司应依法追究其法律责任，并按照公司章程和法律法规的规定进行相应处理。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的董事会制度和职工董事选举、罢免机制，确保职工董事的合法性和公正性。同时，公司还应加强对职工董事的培训和管理，提高其履职能力和水平。
- 对于职工董事而言，应认真履行职责，维护公司和职工的利益。在离职时，应按照公司章程和法律法规的规定进行，确保离职过程的合法性和合规性。
可能法律后果：
- 若职工董事离职过程违反法律法规或公司章程的规定，可能引发法律纠纷和争议，给公司和职工董事本人带来不必要的损失和风险。
- 若职工董事离职后违反保密义务或竞业禁止义务等，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
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