新《公司法》对职工董事和职工监事的规定主要体现在以下几个方面，以确保公司治理结构的完善与职工权益的保护：

一、职工监事的设置与要求

1. 设置要求：

   • 无论是有限责任公司还是股份有限公司，若设立监事会，其成员中必须包括适当比例的公司职工代表。
   • 职工代表的比例不得低于监事会成员的三分之一，具体比例可由公司章程进一步规定。
   • 职工监事需通过职工代表大会、职工大会或其他形式的民主选举产生，确保职工的广泛参与和监督权。

2. 任期规定：

   • 职工监事的任期与监事相同，每届为三年，且可以连选连任。
   • 若监事任期届满未及时改选，或监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数，原监事（包括职工监事）仍需继续履行职责，直至新监事就任，确保监事会的连续性和稳定性。

二、职工监事的职权

职工监事作为监事会的重要成员，享有与其他监事相同的职权，包括但不限于：

• 检查公司财务：有权对公司的财务状况进行全面检查，确保财务记录的真实、准确和完整。
• 监督董事、高级管理人员：对董事、高级管理人员的履职行为进行监督，对违法违规行为提出罢免建议，并要求纠正损害公司利益的行为。
• 提议召开股东会：在特定情况下，有权提议召开临时股东会会议，并在董事会不履行召集职责时，召集和主持会议。
• 提案与发表意见：向股东会会议提出提案，并就公司重大事项发表意见，为公司决策提供参考。
• 诉讼权：当董事、高级管理人员因执行职务违反法律、行政法规或公司章程给公司造成损失时，职工监事有权依法提起诉讼，维护公司合法权益。

三、职工监事的履职保障

为确保职工监事能够有效履行职责，公司应提供必要的支持：

• 工作条件与信息支持：公司应为职工监事提供必要的工作条件，包括办公场所、设备以及相关信息支持，确保其能够全面了解公司经营管理情况。
• 费用承担：职工监事行使职权所需的费用由公司承担，确保其能够独立、有效地履行职责，不受费用问题的制约。
• 保护机制：公司应建立相应的保护机制，确保职工监事在履行职责过程中不受干扰或威胁，保障其合法权益。

四、关于职工董事的规定（补充）

虽然问题主要关注的是职工监事，但值得一提的是，新《公司法》也鼓励公司设立职工董事，以进一步增强职工在公司决策中的参与度。职工董事的设置、任期、职权及履职保障等也可参照职工监事的相关规定执行，具体细节可能因公司章程或相关法律法规而有所差异。

综上所述，新《公司法》对职工董事和职工监事的规定旨在加强公司治理结构的完善性，确保职工能够参与公司监督与决策过程，维护公司及股东的合法权益，同时关注职工的利益和需求。公司应严格遵守相关法律法规，确保职工董事和职工监事的合法设置与有效履职。