结论前置：根据《公司法》的相关规定，公司法对职工监事的规定主要体现在设置要求、任期、职权以及履职保障等多个方面，旨在确保职工能够参与公司监督，维护公司及股东的合法权益，同时关注职工利益。
一、职工监事的设置要求
有限责任公司与股份有限公司的共性：
- 根据《公司法》的相关规定，无论是有限责任公司还是股份有限公司，若设立监事会，其成员均不得少于三人，且必须包括适当比例的公司职工代表。这一规定确保了职工在公司监督机制中的参与权。
职工代表的比例：
- 职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。这样的设置既保证了职工监事的数量，又给予了公司一定的自主权来根据实际情况调整比例。
选举方式：
- 职工监事需通过职工代表大会、职工大会或其他民主选举形式产生。这种选举方式确保了职工监事的合法性和代表性，使其能够真正代表职工的利益和诉求。
二、职工监事的任期
任期规定：
- 根据《公司法》第五十二条，监事的任期每届为三年，可连选连任。这一规定同样适用于职工监事，确保了监事会的连续性和稳定性。
任期届满或辞职的处理：
- 若监事任期届满未及时改选，或监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数，原监事仍需履行监事职务直至新监事就任。这一规定防止了因监事缺失而导致的监督空白。
三、职工监事的职权
检查公司财务：
- 职工监事有权对公司的财务状况进行全面检查，查阅会计凭证、会计账簿等财务资料，监督财务活动的合法性、合规性。这是职工监事的重要职权之一，有助于防止财务违规和腐败现象的发生。
监督董事、高级管理人员履职：
- 职工监事对董事、高级管理人员的行为进行监督，对违法违规行为提出罢免建议，并要求纠正损害公司利益的行为。这一职权有助于维护公司的正常运营和股东的利益。
提议召开及召集、主持股东会会议：
- 在发现公司经营异常时，职工监事有权提议召开临时股东会会议，并在董事会不履行召集职责时，召集和主持会议。这一职权确保了职工监事在公司重大决策中的参与权。
提案权：
- 职工监事向股东会会议提出关于公司重大事项和经营管理问题的提案，供股东会决策参考。这一职权有助于职工监事将职工的意见和诉求反映到公司决策层。
诉讼权：
- 当董事、高级管理人员因执行职务违反法律、行政法规或公司章程给公司造成损失时，职工监事有权提起诉讼，维护公司合法权益。这一职权是职工监事保护公司利益的重要手段。
四、职工监事履职的保障
工作条件和信息支持：
- 公司应为职工监事提供必要的工作条件和信息支持，不得妨碍其依法行使职权。职工监事在履行职责过程中有权了解公司经营管理情况，查阅相关文件和资料，公司有关人员应予以配合。
费用承担：
- 职工监事行使职权所需的费用由公司承担，确保其能独立、有效地履行职责，不受费用问题阻碍。这一规定有助于职工监事无后顾之忧地履行监督职责。
总结与建议：公司在设立监事会时，应严格遵守《公司法》关于职工监事的规定，确保监事会的合法性和有效性。职工监事作为公司治理结构的重要组成部分，应积极参与监督活动，维护公司和股东的合法权益，同时关注职工的利益和需求。若公司在职工监事的设置、任期、职权或履职保障方面存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据公司的具体情况提供专业的法律意见。