当公司代表权发生争议时，核心解决路径是依据股东会决议确认内部效力，并通过法律手段追回公司证照及追究责任，同时需注意对外公示与内部治理的区分。以下从不同角度为您详细分析：

一、内部争议解决：以股东会决议为核心

1. 股东会决议的效力
   根据《公司法》及相关司法实践，公司法定代表人变更属于内部治理事项。只要股东会决议程序合法（如提前15日通知全体股东、表决比例符合章程规定），内容合规（如明确免职及选举事项），新法定代表人即对内生效。例如，在A公司案例中，大股东甲持股60%，通过合法股东会决议免除乙的法定代表人职务，选举甲为新任法定代表人，该决议对内具有法律效力。

2. 证照返还的法定义务
   公章、营业执照等是公司财产，原法定代表人被免职后无权继续占有。根据《公司法》第148条，董事、高管不得侵占公司财产，否则需承担返还责任。若原法定代表人拒不交还证照，新任法定代表人可凭股东会决议及身份证明，以公司名义提起“证照返还之诉”，要求其返还证照并赔偿损失。

二、外部风险防控：避免“双头代表”损害公司利益

1. 内外效力区分规则
   对内而言，股东会决议生效即变更法定代表人，新法定代表人可行使管理权；但对外而言，工商登记未变更时，原法定代表人签署的合同仍对善意第三人生效，公司可能需承担相应责任。因此，在解决内部争议的同时，需及时采取措施降低外部风险。

2. 紧急措施降低风险

   • 行为保全：向法院申请禁止原法定代表人使用公章，依据《民事诉讼法》第100条，法院可裁定其停止侵权行为。
     
   • 告知合作方：发送《法定代表人变更告知函》，声明原法定代表人无权代表公司，避免其以公司名义对外签署合同或进行其他交易。

三、追责与资产追回：法律手段并用

1. 追究原法定代表人法律责任
   若原法定代表人存在挪用资金、自我交易等行为，可依据《公司法》第21条（禁止关联交易损害公司利益）、第180条（董事、高管忠实勤勉义务）提起损害公司利益责任诉讼，要求其赔偿公司损失。

2. 行使股东知情权收集证据
   根据《公司法》第57条，股东有权查阅公司财务账簿、公章使用记录等文件。通过行使知情权，可核查原法定代表人是否存在违规担保、利益输送等行为，为诉讼固定证据。例如，在A公司案例中，甲通过查阅财务账簿发现乙转移公司资金的行为，为后续诉讼提供了有力证据。

四、极端情形下的终极方案

若公司陷入僵局且无法通过内部治理解决争议，可考虑以下终极方案：

1. 异议股东回购请求权：根据《公司法》第89条，对股东会决议投反对票的股东可要求公司以合理价格回购其股权。
   
2. 司法解散公司：根据《公司法》第231条，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且无法通过其他途径解决的，持股10%以上的股东可申请法院解散公司。

建议：当公司代表权发生争议时，首先应通过合法股东会决议确认内部效力，并及时采取法律手段追回公司证照、追究原法定代表人责任。同时，需注意区分内外效力规则，避免“双头代表”损害公司利益。若争议无法通过内部治理解决，可考虑行使异议股东回购请求权或申请司法解散公司。如有具体案件或需要进一步法律帮助，可直接向我咨询。