选职工代表的法律依据主要来源于《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》等相关法律法规，具体规定如下：

1. 已建立工会的情况：

   • 根据《集体合同规定》第二十条，职工一方的协商代表（包括职工代表）由本单位工会选派。这一规定确保了工会在代表职工利益方面的主导作用，体现了工会作为职工权益代表者的法律地位。
   • 同时，该条款也明确了职工一方的首席代表由本单位工会主席担任，工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表，工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。这进一步强化了工会在集体协商中的核心作用。

2. 未建立工会的情况：

   • 在未建立工会的情况下，根据《集体合同规定》及《工资集体协商试行办法》的相关规定，职工一方的协商代表（包括职工代表）应由本单位职工民主推荐产生，并经本单位半数以上职工同意。这一规定保证了在无工会组织时，职工仍能通过民主程序选出自己的代表，参与集体协商，维护自身权益。
   • 对于职工一方的首席代表，在未建立工会时，应从协商代表中民主推举产生，确保了首席代表的广泛代表性和民主性。

法律背景与建议：

• 法律背景：职工代表的产生是集体协商制度的重要组成部分，它关系到职工权益的有效维护和企业劳动关系的和谐稳定。通过民主选举产生的职工代表，能够真正反映广大职工的意愿和诉求，参与企业的决策与管理，促进企业的民主管理进程。
• 建议：企业在选举职工代表时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保选举的公平、公正、公开。同时，企业也应积极支持职工代表的工作，为他们提供必要的条件和保障，以便他们能够更好地履行职责，维护职工的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果企业在选举职工代表时违反相关法律法规的规定，如未通过民主程序选举、选举结果未得到半数以上职工同意等，可能会导致选举无效，进而影响集体协商的进行和职工权益的维护。
• 此外，如果职工代表在履行职责过程中受到企业的打击报复或非法解雇等，企业可能会面临法律责任和声誉损失。

总结与进一步思考：

选职工代表是集体协商制度中的重要环节，它关系到职工权益的有效维护和企业劳动关系的和谐稳定。企业在选举职工代表时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保选举的合法性和有效性。同时，职工代表也应积极履行职责，维护职工的合法权益，促进企业的民主管理进程。如果您在选举职工代表或相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。