工会职工代表没有选举产生，这一行为主要违反了《中华人民共和国工会法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
违反《中华人民共和国工会法》：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会应当通过民主程序选举产生其代表，以确保代表能够真正反映职工的意愿和利益。
- 如果工会职工代表没有通过选举产生，而是由上级指定或以其他非民主方式产生，那么这一行为就违反了工会法的民主原则，剥夺了职工的选举权和被选举权，也损害了工会的代表性和合法性。
违反《中华人民共和国劳动法》：
- 《中华人民共和国劳动法》也强调了劳动者的民主参与权，包括参与企业民主管理和监督的权利。工会作为劳动者利益的代表，其代表的产生方式直接关系到劳动者民主参与权的实现。
- 如果工会职工代表没有选举产生，那么劳动者的民主参与权就可能受到侵害，因为代表可能无法真正代表劳动者的利益和意愿，也无法有效参与企业的民主管理和监督。
法律后果与建议：
- 对于用人单位或工会组织而言，如果违反了上述法律规定，可能会面临劳动行政部门的责令改正、警告等行政处罚，甚至可能承担民事赔偿责任（如果因此给职工造成损失）。
- 对于职工而言，如果发现工会职工代表没有选举产生，可以向劳动行政部门投诉或举报，要求纠正违法行为，并保障自己的选举权和被选举权。
- 我建议用人单位和工会组织应严格遵守相关法律法规，通过民主程序选举产生工会职工代表，确保代表的合法性和代表性。同时，职工也应积极行使自己的民主权利，参与工会的选举和民主管理活动。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。