不建立工会本身并不直接构成违法，但这一行为是否违法需结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国工会法》的相关规定：
- 该法并未强制要求所有企业、事业单位、机关等都必须建立工会组织。它主要规定了工会的性质、任务、组织原则以及工会与用人单位、职工之间的关系等。
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其建立应基于职工的自愿和民主原则。因此，从法律条文上看，不建立工会并不直接违反《工会法》。
地方性法规或规章：
- 某些地区可能根据当地实际情况，制定了关于工会建立的地方性法规或规章。这些规定可能对特定行业或规模的企业提出了建立工会的要求。
- 如果企业所在地区有此类规定，且企业符合建立工会的条件而未建立，则可能构成违法。但这种情况相对较少，且需具体查阅当地法规来确定。
二、实际情况与后果
职工权益保护：
- 工会是职工权益的重要保护者，它可以通过集体协商、签订集体合同等方式，维护职工的劳动权益、经济利益和社会权益。
- 如果企业不建立工会，职工在权益受到侵害时可能缺乏有效的维权渠道，但这并不直接等同于企业违法。
企业社会责任与形象：
- 建立工会可以视为企业履行社会责任的一种表现，有助于提升企业的社会形象和职工满意度。
- 虽然不建立工会不直接违法，但可能影响企业在职工心中的形象和声誉，进而对企业的长期发展产生一定影响。
三、建议与措施
了解当地法规：
- 企业应首先了解所在地区关于工会建立的相关法规或规章，确保自身行为符合法律要求。
考虑职工意愿：
- 如果职工有建立工会的意愿，企业应积极支持并配合工会组织的建立工作，以维护职工权益和企业稳定。
寻求专业咨询：
- 如果企业对是否建立工会存在疑虑或困惑，可以寻求专业律师或相关机构的咨询和帮助，以确保自身行为的合法性和合规性。
总结来说，不建立工会本身并不直接构成违法，但需结合当地法规和职工意愿来综合判断。如果企业所在地区有关于工会建立的强制性规定，或者职工有建立工会的强烈意愿，企业应考虑建立工会以维护职工权益和企业稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。