企业未成立工会是合法的，但这并不意味着企业可以忽视工会的存在和作用。具体分析如下：

1. 企业未成立工会不违法：

   • 根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，并未强制要求所有企业都必须建立工会。工会的建立遵循自愿原则，因此企业未成立工会并不构成违法。

2. 工会的重要性与作用：

   • 工会作为职工自愿结合的群众组织，在维护职工合法权益、协调劳动关系、推动企业民主管理等方面具有重要作用。它代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，如工资福利、劳动条件、工作时间等。
   • 工会的存在可以促进企业与职工之间的沟通与协商，有助于构建和谐稳定的劳动关系，减少劳资纠纷，提升企业的整体运营效率。

3. 企业对工会的支持与义务：

   • 尽管企业未成立工会不违法，但出于对职工权益的尊重和企业长远发展的考虑，企业应当积极支持职工依法组建工会，并为工会活动提供必要的条件。
   • 企业应与工会建立良好的沟通机制，定期就职工关心的问题进行协商和交流，共同推动企业的和谐发展。这不仅有助于提升职工的归属感和忠诚度，还能增强企业的凝聚力和向心力。

4. 未成立工会可能带来的风险：

   • 虽然企业未成立工会不违法，但若企业在处理职工问题时忽视工会的角色和作用，可能会引发职工的不满和劳资纠纷。
   • 在某些情况下，如解除劳动合同时，若企业未履行通知工会或听取工会意见的程序，可能会构成违法解除劳动合同，从而面临法律风险和赔偿责任。

综上所述，虽然企业未成立工会并不违法，但考虑到工会在企业管理和职工权益保护方面的重要作用，以及未成立工会可能带来的潜在风险，企业应积极支持并参与到工会的组建和活动中去。这样不仅能更好地保障职工的合法权益，还能促进企业的稳定与发展。如果你有关于劳动纠纷、公司事务或刑事辩护等方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。