结论：公司未成立工会，并不影响其解除旷工员工劳动合同的合法性，但解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。

分析说明：

1. 工会成立与否与解除劳动合同的合法性无直接关联：

   • 工会的成立主要是为了维护员工的合法权益，提供员工与雇主之间的沟通渠道，以及参与企业民主管理。然而，工会的存在与否，并不直接影响公司解除旷工员工劳动合同的合法性。
   • 旷工是员工违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，公司有权根据内部规章制度或劳动合同的约定，对旷工员工进行相应的处理，包括解除劳动合同。

2. 解除劳动合同必须遵循法定程序和条件：

   • 尽管工会成立与否不影响解除劳动合同的合法性，但公司在解除旷工员工劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当事先将理由通知工会（如果公司已成立工会）。但这一规定并不意味着未成立工会的公司就无法解除劳动合同，而是强调在解除劳动合同过程中，应保障员工的知情权、申诉权等合法权益。
   • 对于未成立工会的公司，在解除旷工员工劳动合同时，应确保解除决定基于合法、合理的理由，并遵循公司内部的规章制度和劳动合同的约定。同时，公司应尽可能通过其他方式（如员工代表大会、职工大会等）保障员工的知情权和申诉权。

3. 旷工解除劳动合同的合法性判断：

   • 旷工解除劳动合同的合法性主要取决于公司规章制度或劳动合同的约定，以及旷工行为的严重程度。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数或次数可以解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据该规定解除旷工员工的劳动合同是合法的。
   • 如果旷工行为严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定，且对公司造成了重大损失或影响，那么公司也有权解除劳动合同。

法律建议：

• 对于公司而言，在解除旷工员工劳动合同时，应确保解除决定基于合法、合理的理由，并遵循公司内部的规章制度和劳动合同的约定。同时，应尽可能通过合法、合规的方式保障员工的知情权和申诉权。
• 对于员工而言，如果认为公司解除劳动合同的决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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