针对您提出的“旷工清退员工没有工会怎么办理”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，需要明确的是，无论用人单位是否存在工会，辞退员工（包括因旷工清退）都必须严格遵循相关法律法规和公司规章制度，确保过程合法、公正且透明。
一、用人单位角度
明确并合法的辞退理由：
- 对于因旷工而清退的员工，用人单位应确保有明确的规章制度作为依据，且该规章制度已通过合法程序制定并公示给员工。
- 旷工行为应达到一定的严重程度，如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，具体标准需根据用人单位的规章制度来确定。
严格履行法定程序：
- 尽管用人单位没有工会，但辞退员工时仍需遵循《劳动合同法》的相关规定。对于非过失性辞退（如因旷工清退），用人单位应提前通知员工，并说明辞退的理由和依据。
- 在某些地区，如江苏省，用人单位没有工会的，可能需要通知用人单位所在地工会或通过召开职工大会、职工代表会议等形式来履行类似工会的监督程序。但具体做法可能因地区而异，需参考当地的相关规定。
与员工沟通并准备文件：
- 在决定清退员工前，用人单位应与员工进行坦诚的对话，解释清退的原因和决策过程，保持透明度和诚实。
- 确保所有与清退相关的文件（如清退通知书、旷工记录、规章制度等）完整准确，作为法律证据支持决策。
考虑法律风险并咨询专业意见：
- 评估潜在的法律风险，特别是关于清退程序的合法性和合规性。
- 咨询专业的法律顾问或律师，确保清退过程符合法律法规要求，避免法律纠纷。
二、劳动者角度
若劳动者认为因旷工而被清退的决定不合法，可采取以下措施维护权益：
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，了解清退的具体原因和依据，要求说明清退的合法性。
- 若认为清退决定不合法，可提出诉求，如要求恢复劳动关系或获得合理经济补偿。
收集证据：
- 收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、清退通知等，以证明劳动关系及清退事实。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据双方证据和相关法律法规进行裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
综上所述，无论用人单位是否存在工会，因旷工清退员工都必须严格遵守法律法规和公司规章制度，确保过程合法、公正、透明。劳动者在面临不合法清退时，也应积极采取措施，通过合法途径维护自己的合法权益。