劳动者以未发工资为由旷工，用人单位以旷工解除劳动合同是否合法，需分情况讨论：
一、用人单位未发工资的合法性分析
正常出勤期间的工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否旷工，对于其正常出勤工作期间的工资，用人单位都应当正常发放。
- 若用人单位未发放正常出勤期间的工资，则构成违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
旷工期间的工资：
- 劳动者旷工期间，由于未向用人单位提供正常劳动，根据按劳分配原则，用人单位有权不支付这期间的工资。这是合理且合法的。
二、用人单位以旷工解除劳动合同的合法性分析
规章制度的有效性：
- 用人单位以旷工为由解除劳动合同，必须依据合法有效的规章制度。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 若规章制度未经过民主程序制定或未向劳动者公示，则可能被认定为无效，用人单位以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
旷工事实的认定：
- 用人单位需要证明劳动者存在旷工行为，即未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位。
- 若用人单位无法证明劳动者存在旷工行为，或旷工行为不严重（如偶尔迟到早退但未达到严重违反规章制度的程度），则以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
解除程序的合法性：
- 用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知劳动者、听取劳动者的申辩意见等。
- 若用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若用人单位以旷工为由违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 同时，劳动者还有权要求用人单位支付未发放的工资及可能的经济补偿金。
建议：
- 对于劳动者而言，若用人单位未发放工资，应首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和规章制度，按时足额支付员工的劳动报酬。在处理员工旷工问题时，应确保规章制度的合法性和有效性，并遵循法定程序解除劳动合同。
总结：劳动者以未发工资为由旷工，用人单位以旷工解除劳动合同是否合法，需根据具体情况判断。若用人单位未发放正常出勤期间的工资或解除程序不合法，则可能构成违法解除。因此，建议双方在处理此类问题时，应遵循法律法规和规章制度，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。