若用人单位未依法建立工会，主要违反了《中华人民共和国工会法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、违反的具体法律规定

1. 《中华人民共和国工会法》

   • 根据该法第三条：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”
   • 这意味着，用人单位有义务保障员工组建和加入工会的权利，若未实行（即未建立或阻挠建立工会），则违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动法》

   • 劳动法第七条规定：“劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。”
   • 同样强调了劳动者参加和组织工会的权利，以及工会在维护劳动者权益方面的重要作用。用人单位未建立工会，实际上也剥夺了劳动者这一重要权利。

二、未建立工会的法律后果

1. 行政处罚

   • 根据《工会法》的相关规定，对于阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。
   • 这意味着，用人单位若未依法建立工会，可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至更严重的行政处罚。

2. 劳动者权益受损

   • 工会是劳动者维护自身权益的重要组织。未建立工会可能导致劳动者在面临劳动纠纷、工资待遇、工作时间等问题时，缺乏有效的维权渠道和机制。
   • 这不仅损害了劳动者的合法权益，也可能影响用人单位的劳动关系和谐稳定。

三、建议与措施

1. 用人单位应依法建立工会

   • 用人单位应认识到建立工会的重要性，积极履行法律义务，为职工提供组建和加入工会的条件和支持。
   • 通过建立工会，可以加强与职工的沟通和联系，及时了解职工的需求和意见，促进劳动关系的和谐稳定。

2. 劳动者应积极行使权利

   • 劳动者应了解自己的权利，包括参加和组织工会的权利。若用人单位未依法建立工会，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，劳动者也可以通过其他途径维护自己的合法权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。

3. 政府应加强监管和指导

   • 政府应加强对用人单位建立工会的监管力度，确保用人单位依法履行义务。
   • 同时，政府也应提供必要的指导和支持，帮助用人单位和职工更好地理解和运用工会法等相关法律法规。

总结来说，用人单位未依法建立工会违反了《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，可能面临行政处罚和劳动者权益受损等后果。因此，用人单位应积极履行法律义务，建立工会；劳动者也应积极行使权利，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。