工会活动开展不积极本身并不直接对应某一项具体的“违反规定”的条款，因为“不积极”是一个相对主观且宽泛的描述。然而，如果工会活动的不积极开展是由于用人单位或相关责任人阻挠、限制或未提供必要支持导致的，那么这就可能涉及到违反相关法律法规的问题。
首先，根据《劳动法》第七条和《工会法》第三条、第五十一条等相关规定，劳动者有权依法参加和组织工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。如果用人单位或相关责任人因为工会活动不积极（实际上是阻挠或限制工会活动的开展）而违反了这些规定，那么他们可能会面临劳动行政部门的责令改正、提请县级以上人民政府处理，甚至在情节严重、构成犯罪的情况下，依法追究刑事责任。
其次，从工会活动的支持和保障角度来看，《工会法》第十二条、第三十九条、第四十六条等相关规定明确指出，企业、事业单位、社会组织应当支持工会依法开展工作，为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件。如果用人单位未提供这些必要支持，导致工会活动无法积极有效开展，虽然这不一定直接构成“违反规定”的行为，但用人单位可能因未履行法定责任而面临一定的法律风险和声誉损失。
此外，如果工会活动的不积极开展与违规发放福利、滥用公款等行为有关联（如案例中新田县国土资源局的情况），那么这就可能直接违反了中央八项规定精神以及相关的财务纪律和规定，相关责任人将面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。
总结来说：
如果工会活动不积极是由于用人单位或相关责任人阻挠、限制工会活动的开展，那么这可能违反了《劳动法》和《工会法》中关于保障劳动者参加和组织工会权利的规定。
如果用人单位未提供工会活动所需的必要支持，虽然不一定直接构成“违反规定”，但可能因未履行法定责任而面临法律风险和声誉损失。
如果工会活动的不积极开展与违规发放福利、滥用公款等行为有关联，那么这将直接违反相关纪律和规定，相关责任人将面临严厉的纪律处分和法律责任。
因此，建议用人单位和相关责任人应积极支持工会活动的开展，遵守相关法律法规和纪律规定，共同营造和谐、积极的劳动关系环境。