针对工会工作人员违反法律规定的问题，处理方式需综合行政责任、民事责任与刑事责任三方面进行，以确保工会工作的公正有效，并维护职工和工会的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、行政责任
责令改正与处分：
- 当工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或工会权益时，同级工会或上级工会将立即责令其改正错误行为。
- 根据违规情节的严重程度，可给予相应的行政处分，如警告、记过等，作为对违纪行为的惩戒。
罢免：
- 若工会工作人员的行为情节严重，已对工会形象或职工权益造成严重影响，应依照《中国工会章程》的规定予以罢免。
- 罢免程序需遵循工会章程的相关规定，通常需通过会员大会或会员代表大会进行，并需有一定数量的会员联名提出。
二、民事责任
- 赔偿责任：
- 如工会工作人员的违法行为给职工或工会造成了经济损失，该工作人员需承担相应的赔偿责任。
- 这种赔偿责任属于侵权损害赔偿，旨在通过财产赔偿的方式弥补受害人的损失。
三、刑事责任
- 追究刑事责任：
- 若工会工作人员的行为触犯刑法，如利用职务便利侵吞、挪用工会经费或财产，收受贿赂等，将依法追究其刑事责任。
- 具体罪名可能包括贪污罪、挪用公款罪、受贿罪等，根据犯罪情节和法律规定进行定罪量刑。
四、综合分析与总结
工会作为职工权益的代表和维护者，其工作人员的言行举止对职工利益具有直接影响。因此，对于违反《工会法》的行为，必须采取严格的处理措施，以确保工会工作的公正性和有效性。
- 行政责任的追究能够确保工会内部的纪律性和规范性，通过责令改正、处分和罢免等措施，及时纠正违规行为。
- 民事责任的承担则体现了对受损方权益的补偿，通过赔偿责任确保受害人的经济损失得到弥补。
- 刑事责任的追究则是对严重违法行为的严厉制裁，通过法律手段维护社会公正和职工权益。
综上所述，对于工会工作人员违反法律规定的行为，应综合考虑行政责任、民事责任与刑事责任三方面进行处理，以确保工会工作的正常开展和职工权益的有效保障。