针对工作人员严重违法的处理方式，需结合违法主体身份、违法性质及后果，分情况处理如下：

1. 若违法主体为国家机关工作人员（如公务员、事业单位人员）

   • 内部处分：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分，具体取决于违法情节的严重程度（如是否涉及贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守等）。
     
   • 刑事责任：若违法行为构成犯罪（如受贿罪、滥用职权罪、故意泄露国家秘密罪等），将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。
     
   • 程序要求：处理需经立案调查、事实认定、处分决定等法定程序，确保程序合法。
     

2. 若违法主体为企业工作人员（如公司员工、高管）

   • 内部纪律处分：根据企业规章制度（如员工手册、劳动合同），可能面临警告、罚款、降职、解雇等处分，需确保制度内容合法且已向员工公示。
     
   • 民事赔偿：若违法行为给企业或第三方造成损失（如职务侵占、商业秘密泄露），企业可要求赔偿，甚至通过民事诉讼追偿。
     
   • 刑事责任：若行为构成犯罪（如职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪、侵犯商业秘密罪等），将依法追究刑事责任。
     

3. 若违法主体为特定行业从业人员（如医生、律师、教师）

   • 行业惩戒：除法律责任外，还可能面临行业主管部门的行政处罚（如吊销执业资格、暂停执业）或行业协会的纪律处分（如公开谴责、取消会员资格）。
     
   • 社会信用惩戒：严重违法可能被纳入失信联合惩戒名单，影响个人信用记录及后续社会活动。
     

关键提醒：

• 无论何种身份，严重违法均可能面临“双罚”（行政/刑事责任+内部处分），且违法记录可能影响个人职业前景及社会评价。
  
• 若您遇到具体案件（如被违法侵害或需处理违法人员），可进一步说明细节（如违法类型、主体身份、后果等），我将结合法律条文及实务经验为您详细分析。