针对严重工作违法案件的处理，需结合违法主体、行为性质及法律后果综合判断，具体处理方式如下：

1. 企业作为违法主体时的处理

   • 行政责任：若企业存在严重违反劳动法律法规的行为（如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等），劳动行政部门可责令限期改正，并处以罚款（如《劳动合同法》第85条规定的“未及时足额支付劳动报酬”可按应付金额50%-100%加付赔偿金）。
     
   • 刑事责任：若企业行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪，根据《刑法》第276条之一，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可处三年以下有期徒刑或拘役），需依法追究刑事责任。
     
   • 民事赔偿：劳动者可要求企业承担民事赔偿责任（如支付经济补偿金、赔偿金等），通过劳动仲裁或诉讼解决。
     

2. 个人作为违法主体时的处理

   • 劳动者违法：若劳动者严重违反企业规章制度（如旷工、泄露商业秘密等），企业可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿；若劳动者行为造成企业损失，企业可要求赔偿（需举证损失与违法行为的因果关系）。
     
   • 企业负责人或管理人员违法：若个人利用职务之便实施违法行为（如贪污、挪用资金等），可能涉及职务侵占罪、挪用资金罪等刑事犯罪，需依法追究个人刑事责任，同时企业可要求其承担民事赔偿责任。
     

3. 特殊情形处理

   • 集体性违法案件：如群体性欠薪、罢工等，劳动行政部门可介入调查，协调企业与劳动者协商解决；若涉嫌犯罪，公安机关可立案侦查。
     
   • 跨区域或涉外案件：需根据属地管辖原则确定管辖机关，涉及涉外因素的需适用国际条约或双边协定（如《涉外民事关系法律适用法》）。
     

建议行动步骤：

1. 固定证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、违法行为证明（如录音、录像、书面材料）等；
   
2. 投诉举报：向劳动监察部门投诉（如12333热线）或向公安机关报案（若涉嫌犯罪）；
   
3. 申请仲裁/诉讼：通过劳动仲裁或法院诉讼主张权利（如要求支付工资、赔偿金等）；
   
4. 刑事报案：若行为涉嫌犯罪，直接向公安机关经侦部门报案，并配合调查。
   

提示：具体处理需结合案件细节（如违法性质、证据充分性、损害后果等），建议提供更多信息以便进一步分析。