针对“工会工作人员违反工会法的规定”这一问题，其核心在于探讨工会工作人员如违反工会法规定时应承担的法律责任及处理方式。以下是对此问题的全面解答：
一、核心结论
工会工作人员如违反《工会法》规定，将可能面临由同级工会或上级工会责令改正、处分、罢免、承担赔偿责任以及依法追究刑事责任等处理措施。
二、详细分析
责令改正与处分
- 责任主体：同级工会或上级工会。
- 处理方式：当工会工作人员违反工会法规定，损害职工或工会权益时，同级工会或上级工会有权责令其改正，或根据违规行为的性质和严重程度给予警告、记过、撤职等纪律处分。
罢免
- 适用情形：对于情节严重、影响恶劣的违规行为。
- 处理依据：依照《中国工会章程》的相关规定，对违规的工会工作人员进行罢免。
承担赔偿责任
- 适用条件：违规行为给职工或工会造成了经济损失。
- 责任承担：违规工作人员需承担相应的赔偿责任，以弥补因违规行为造成的损失。
依法追究刑事责任
- 适用情形：违规行为构成犯罪，如贪污、受贿等。
- 处理措施：依法追究违规工作人员的刑事责任，由司法机关进行审判和处罚。
具体法条依据
- 《中华人民共和国工会法》第五十五条规定：“工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
三、实际案例与应用
- 案例1：某工会工作人员因未履行工会法定职责，导致职工权益受损。经同级工会调查属实后，该工作人员被责令改正，并给予了相应的纪律处分。
- 案例2：某工会干部因贪污工会经费被查处，不仅被罢免了职务，还被依法追究了刑事责任。
四、建议与提醒
- 工会工作人员应严格遵守工会法的各项规定，切实履行好工会干部的职责，维护职工和工会的合法权益。
- 如遇工会工作人员违规行为，职工或工会可及时向同级工会或上级工会反映情况，要求处理。
- 对于构成犯罪的违规行为，还应依法向司法机关举报，追究其刑事责任。
综上所述，工会工作人员如违反工会法的规定，将面临一系列严格的处理措施。这不仅体现了工会法的权威性和严肃性，也保障了职工和工会的合法权益不受侵害。