工会工作人员若违反《工会法》并损害职工权益，将可能面临以下处理措施：
行政责任：
- 责令改正或处分：根据《中华人民共和国工会法》第五十五条，工会工作人员若违反该法规定，损害职工或工会权益，首先会由同级工会或上级工会责令其改正错误行为。同时，根据违规情节的严重程度，可给予警告、记过等行政处分，以作为对违纪行为的惩戒。
- 罢免：若工会工作人员的行为情节严重，已严重影响工会形象或职工权益，应依照《中国工会章程》的规定予以罢免。罢免程序通常通过会员大会或会员代表大会进行，且需有三分之一以上的会员联名提出。
民事责任：
- 赔偿责任：如因工会工作人员的违法行为给职工或工会造成经济损失，该工作人员应承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任属于侵权损害赔偿，旨在通过财产赔偿的方式补偿受害人的损失。例如，若工会工作人员因疏忽或故意行为导致职工受伤或财产损失，需依法赔偿职工因此产生的医疗费用、误工费等。
刑事责任：
- 追究刑事责任：若工会工作人员的行为触犯刑法，如利用职务便利侵吞、挪用工会经费或财产，收受贿赂等，将依法追究其刑事责任。具体罪名可能包括贪污罪、挪用公款罪、贿赂罪等，根据犯罪情节和法律规定进行定罪量刑。例如，若工会工作人员利用职务之便，将工会经费用于个人消费或投资，且数额较大，可能构成贪污罪，需承担相应的刑事责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：工会作为职工权益的代表和维护者，其工作人员的言行举止直接关系到职工的切身利益。因此，《工会法》对工会工作人员的行为进行了严格规范，并设定了相应的法律责任追究机制。
- 建议：对于工会工作人员而言，应严格遵守《工会法》及相关法律法规，切实履行维护职工权益的职责。若因疏忽或故意行为导致职工权益受损，不仅可能面临行政处分或罢免，还可能承担民事赔偿责任甚至刑事责任。同时，职工在发现工会工作人员存在违法行为时，应及时向同级工会或上级工会反映情况，并寻求法律援助以维护自身权益。
可能产生的法律后果：
- 若工会工作人员被责令改正或受到处分，其职业声誉和职业发展可能受到一定影响。
- 若被罢免职务，将失去在工会中的领导地位和相应权益。
- 若需承担赔偿责任，可能面临经济压力，甚至影响个人生活。
- 若构成犯罪并被追究刑事责任，将面临刑罚处罚，对个人生活和社会地位产生严重影响。
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