当工会发现用人单位有侵犯职工权益的行为时，可以采取以下措施来维护职工的合法权益：

1. 及时代表职工与用人单位协商：

   • 工会应主动与用人单位进行沟通，明确指出其侵犯职工权益的行为，并要求其进行整改。
   • 对于职工的投诉事项，工会应进行调查，并根据调查结果与用人单位进行协商，以寻求问题的妥善解决。

2. 发出工会劳动法律监督书面意见：

   • 如果协商沟通未能解决问题，或者用人单位拒绝整改，工会可以向上一级工会报告，并由本级或上一级工会根据实际情况向用人单位发出工会劳动法律监督书面意见。
   • 这份书面意见将正式指出用人单位的违法行为，并要求其在规定期限内进行改正。

3. 提请政府部门处理：

   • 如果用人单位收到工会劳动法律监督书面意见后，未在规定期限内答复，或者无正当理由拒不改正，工会可以提请地方工会向同级人民政府有关主管部门发出书面建议，并移交相关材料。
   • 政府部门将依据相关法律法规对用人单位的违法行为进行调查处理，以确保职工的合法权益得到保障。

4. 支持职工申请仲裁或提起诉讼：

   • 在某些情况下，如果用人单位的违法行为严重侵犯了职工的合法权益，工会可以支持职工向劳动争议仲裁机构提请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 工会将为职工提供必要的法律支持和援助，以确保其合法权益得到有效维护。

综上所述，工会在维护职工权益方面发挥着重要作用。当发现用人单位有侵犯职工权益的行为时，工会将采取一系列措施来与用人单位进行交涉，要求其改正并承担责任。如果用人单位拒不改正，工会还可以提请政府部门处理，或者支持职工通过法律途径来维护自己的合法权益。