当用人单位侵犯女职工的合法权益时，女职工可以通过多种途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议：
一、协商与调解
内部协商：
- 女职工可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，并指出用人单位的违法行为及依据的法律条款。
- 通过沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以维护和谐的劳动关系。
工会或第三方调解：
- 如果内部协商无果，女职工可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。
- 若单位未设立调解委员会，女职工可以申请由乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解。
- 调解过程应遵循自愿、合法的原则，确保双方权益得到妥善保护。
二、投诉与举报
向劳动监察部门投诉：
- 女职工有权就用人单位的违法行为向当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保护女职工的合法权益不受侵犯。
向妇女组织举报：
- 女职工还可以向各级妇联等妇女组织进行举报，寻求帮助和支持。
- 妇女组织将提供必要的法律援助和心理支持，协助女职工维护自身权益。
三、仲裁与诉讼
劳动仲裁：
- 若协商、调解均无法解决问题，女职工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁结果的，女职工可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正判决。在诉讼过程中，女职工需要提供充分的证据支持自己的主张。
四、其他维权方式
保留证据：
- 女职工在维权过程中应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。
- 这些证据将有助于在后续的法律程序中证明自己的权益受到侵害。
寻求法律援助：
- 如果女职工经济条件困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构将为符合条件的劳动者提供免费或低成本的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。
五、对单位负责人及其直接责任人员的处理
行政责任：
- 用人单位侵害女职工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，并可能处以罚款。
- 在极端情况下，若单位的违法行为达到刑事责任的标准，单位可能被吊销营业执照。
民事责任：
- 单位负责人及其直接责任人员因侵害女职工权益给女职工造成损害的，应当依法承担赔偿责任，包括支付医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
- 若侵害行为涉及名誉权、隐私权等人格权利，还需承担恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。
刑事责任：
- 若单位负责人及其直接责任人员的侵害行为构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪、故意伤害罪等，将依法追究刑事责任。
- 法律将对严重侵害女职工权益的行为从严惩处，以维护女职工的合法权益和社会秩序。
综上所述，女职工在面对用人单位侵犯其合法权益时，应勇敢站出来，通过协商、调解、投诉、举报、仲裁和诉讼等多种途径来维护自己的权益。同时，也可以寻求法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。