当用人单位侵害女职工权益时，赔偿问题确实是一个关键且复杂的环节。以下是我为您详细梳理的关于用人单位侵害女职工权益时的赔偿方式及相关维权措施：

一、明确赔偿依据与类型

首先，我们需要明确的是，女职工的权益受到侵害时，其赔偿依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规。赔偿类型则根据侵害的具体权益和后果而定，可能包括但不限于：

1. 经济赔偿：如果因为怀孕、生育、哺乳等情形被辞退，或者因其他原因导致工资降低、奖金扣发等经济损失，女职工有权要求用人单位进行经济赔偿。赔偿金额通常根据实际损失、用人单位的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。

2. 精神损害赔偿：在极端情况下，如果用人单位的侵害行为对女职工造成了严重的精神损害，如侮辱、诽谤、虐待等，女职工还可以要求用人单位支付精神损害赔偿。

二、具体赔偿情形与计算方式

1. 被违法辞退的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工资降低或奖金扣发的赔偿：

   • 如果用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资或扣发奖金，女职工有权要求用人单位补发差额部分，并可能根据具体情况要求额外的经济赔偿。

3. 特殊生理期间未给予相应待遇的赔偿：

   • 如在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理期间，用人单位未按照法律法规的规定给予女职工相应的假期和待遇，女职工也有权要求用人单位进行赔偿。

三、维权措施与流程

1. 与用人单位协商：

   • 首先，女职工可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据的法律法规，提出具体的解决方案。

2. 寻求工会帮助：

   • 如果所在单位有工会组织，女职工可以向工会反映情况，请求工会出面协调解决。工会通常会提供法律咨询、法律援助等服务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明争议事实和请求事项，并收集相关证据以支持自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，女职工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，并建议聘请专业律师代理诉讼以提高胜诉率。

5. 向相关部门投诉举报：

   • 女职工还可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为，或者向各级妇联组织寻求咨询和帮助。

四、保留证据与注意事项

在整个维权过程中，女职工务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。同时，要熟悉相关法律法规和政策文件，明确自己的权益和义务，并及时采取行动避免错过最佳维权时机。

综上所述，当用人单位侵害女职工权益时，女职工有权要求用人单位进行经济赔偿和精神损害赔偿（如适用）。为了维护自己的合法权益，女职工可以采取多种维权措施并遵循相应的流程。希望这些信息能对您有所帮助。