当用人单位侵犯职工权益时，这确实是一个严重的法律问题，但您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细整理的维权指南：
一、识别常见的侵权行为
首先，您需要明确用人单位可能侵犯您权益的具体行为，这些行为可能涵盖劳动报酬、社会保险、工作时间与休息休假、职业健康与安全等多个方面。例如：
- 劳动报酬：拖欠工资、克扣工资、未足额支付加班工资。
- 社会保险与福利：未依法缴纳社保、不提供法定福利（如带薪年假、病假、产假等）。
- 工作时间与休息休假：超时加班、剥夺法定节假日休息权、拒绝休假。
- 职业健康与安全：劳动环境恶劣、不提供必要的劳动保护用品。
- 其他：不签订书面劳动合同、扣押证件或非法收费、侵害人身权益（如暴力、威胁强迫劳动，侮辱、体罚劳动者）。
二、了解法律责任
用人单位因其侵害员工权益的行为需承担多重法律责任，包括民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如罚款、责令停产停业）以及在某些情况下的刑事责任（如构成犯罪时）。
三、采取维权途径
面对用人单位的侵权行为，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
协商处理：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确说明其行为侵害了您的合法权益，要求改正并给予补偿。
- 协商过程可以通过书面形式提出诉求，并保留好相关证据，如邮件、短信、录音等。
调解处理：
- 如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会或其他劳动争议调解组织申请调解。
- 调解组织会协助双方达成和解，调解结果具有法律效力。
举报投诉：
- 向当地的劳动监察部门或县级以上各级人民政府劳动行政部门举报投诉用人单位的侵权行为。
- 劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并有权制止和责令改正违法行为。
申请仲裁：
- 如果协商、调解和投诉均未能解决问题，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按裁决结果执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径进一步维护自己的合法权益，法院将依法审理并作出判决。
四、保留证据与了解时效
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与侵权行为相关的证据至关重要。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、邮件、短信、录音等。
- 了解时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。
五、寻求专业帮助
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询律师或法律援助机构获取专业指导。
- 他们可以帮助您分析案情、准备证据材料、撰写法律文书等，提高维权效率。
总之，当用人单位侵犯您的权益时，请保持冷静并采取适当的措施进行维权。同时，也希望用人单位能够增强法律意识，严格遵守法律法规，切实保护员工的合法权益。