当员工的合法权益受到侵害时，可以采取以下一系列清晰、详细且有深度的步骤来维护自己的权益：

一、首选方式：与用人单位协商

在发现权益受到侵害的初期，建议员工首先尝试与用人单位进行友好协商。这是最直接且高效的方式，尤其适用于侵害情节较轻，且员工希望继续保持工作关系的场景。在协商过程中，员工应明确表达自己的想法和诉求，同时提供如工资条、工作记录等相关证据来支持自己的主张。双方应以平和、理性的态度共同寻求解决方案。

二、申请调解：寻求温和解决

如果协商未能达成一致，员工可以选择申请调解。调解分为企业内部调解和外部机构调解两种：

• 企业内部调解：向企业内部的劳动争议调解委员会提出申请，由专业的调解员协助双方进行沟通和协商，以期达成和解。
• 外部机构调解：若企业内部调解无果，员工可以向劳动争议调解中心、工会等外部专业机构申请调解。这些机构将提供中立、公正的调解服务，帮助双方化解纠纷。

调解达成的协议对双方均具有约束力，应自觉履行。

三、向劳动监察部门投诉

对于用人单位的明显违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，员工可以向所在地的劳动监察大队或劳动保障监察机构进行投诉。投诉时需提交详细的投诉材料，包括违法事实的描述、投诉请求以及相关的证据材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并给出相应的处理意见或决定。

四、申请劳动仲裁：正式法律途径

如果协商、调解和投诉均未能解决问题，且争议涉及较大金额或复杂情节，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的具体步骤如下：

1. 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并附上相关证据的副本。申请中需明确双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
2. 受理审查：仲裁委员会将对提交的申请进行审查，决定是否受理。一旦受理，将向双方发出受理通知和开庭通知。
3. 开庭审理：在仲裁庭的开庭审理中，双方将有机会陈述自己的观点、举证、质证和辩论。最终，仲裁庭将根据事实和法律规定作出具有法律效力的裁决。

五、提起诉讼：终极救济方式

如果员工对劳动仲裁结果不满，或者案件不属于仲裁受理范围，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程包括准备诉讼材料、立案受理、开庭审理以及判决等阶段。人民法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。

六、额外措施：法律援助与投诉举报

• 法律援助：对于经济困难或符合其他援助条件的员工，可以向当地法律援助机构申请援助，获得专业律师的支持和帮助。
• 投诉举报：员工还可以向劳动部门和工会投诉用人单位的违法行为，或者向劳动保障行政部门举报用人单位的违法违规行为。这些部门将依法介入调查并处理。

在维权过程中，员工应特别注意收集和保存所有相关证据，以证明自己的权益受到侵害。同时，了解自身权益和法律规定也是至关重要的，以便更有效地维护自己的合法权益。如遇困难或疑问，务必及时寻求专业律师或法律机构的帮助和支持。