当用人单位侵犯职工合法权益时，工会可采取以下处理方式：

1. 协商与调解
   工会应首先代表职工与用人单位进行协商，要求其停止侵权行为并纠正错误。若协商未果，工会可启动调解程序，依据《劳动争议调解仲裁法》组织双方调解，促成和解协议。调解过程中，工会需保持中立，但应重点维护职工合法权益，推动用人单位履行法定义务。

2. 支持职工维权
   若协商、调解无效，工会应指导职工依法维权：

   • 法律援助：为职工提供法律咨询，协助准备仲裁或诉讼材料，必要时联系律师提供专业支持。
     
   • 集体行动：若侵权行为涉及多数职工（如拖欠工资、违法裁员），工会可组织职工通过集体协商、集体合同等方式主张权益，或依据《劳动合同法》推动职工代表大会决议。
     
   • 监督执行：在职工获得仲裁裁决或法院判决后，工会可监督用人单位执行情况，对拒不履行的，协助职工申请强制执行。

3. 提请行政或司法介入

   • 行政投诉：工会可向劳动监察部门举报用人单位的违法行为（如未缴社保、超时加班），要求行政机关查处并责令整改。
     
   • 公益诉讼：在特定情况下（如用人单位严重损害公共利益），工会可依据《民事诉讼法》提起公益诉讼，但需符合法律规定的主体资格和程序要求。

4. 内部监督与制度完善
   工会应通过职工代表大会等机制，推动用人单位完善内部规章制度，从源头预防侵权行为。例如，参与制定或修订劳动合同、薪酬制度、考勤管理等文件，确保其符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。

法律依据与注意事项

• 工会处理侵权行为需严格依法进行，避免采取过激手段（如罢工、堵门等），否则可能构成违法。
  
• 职工应保留相关证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等），以便工会或法律程序中使用。
  
• 若用人单位拒不改正侵权行为，工会可联合劳动行政部门、媒体等形成监督合力，增强维权效果。

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