当职工工资权益受到侵害时，工会应当代表职工与用人单位进行协商，要求用人单位采取措施予以改正。具体分析如下：

一. 工会的职责与作用

1. 维护职工权益：工会作为职工权益的代表，有责任维护职工的工资、福利等合法权益。当职工工资权益受到侵害时，工会应当积极介入，为职工发声。
2. 协商与调解：工会应当与用人单位进行协商，要求用人单位对侵害职工工资权益的行为进行改正。在协商过程中，工会可以提出具体的改正建议，如补发工资、调整工资结构等。
3. 支持职工维权：如果协商无果，工会应当支持职工通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工权益的代表，有责任维护职工的合法权益。当职工工资权益受到侵害时，工会应当履行其职责，为职工维权。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》也规定了用人单位应当按时足额支付职工工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，工会可以依法要求其进行改正。

三. 实际操作建议

• 及时反映问题：职工在发现工资权益受到侵害时，应当及时向工会反映问题，并提供相关证据。
• 积极参与协商：工会与用人单位进行协商时，职工可以积极参与，提出自己的诉求和意见。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，职工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

我建议，在维权过程中，职工应当保持冷静和理性，依法维权。同时，工会也应当积极履行职责，为职工提供有效的支持和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。