当劳动者的权益受到侵害时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，劳动者在发现自身权益受损后，应主动与用人单位进行沟通，详细说明权益受侵害的具体情况，如工资被无故克扣、加班未获加班费等。通过协商，争取与用人单位达成和解协议，以和平的方式解决问题。

二、申请调解

如果协商没有结果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会作为第三方进行斡旋，帮助双方解决争议，达成调解协议。

三、申请仲裁

若调解不成，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会在受理后会依法进行审理，并作出裁决。劳动者在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

四、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供充分的证据来支持自己的主张。

五、向劳动保障行政部门投诉

除了上述途径外，劳动者还可以向劳动保障行政部门投诉。对于符合受理条件的投诉，劳动保障行政部门会在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并进行立案查处。

在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存相关证据，这些证据对于证明劳动关系和权益受损情况至关重要。同时，劳动者也应了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。