当你的合法劳动权益受到侵害时，你可以采取以下积极且合法的措施来维护自己的权益：

1. 明确权益与收集证据

   • 了解自身权益：首先，你需要熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己享有的劳动权益，比如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。这是维权的基础，只有清楚自己的权益，才能更好地维护它们。
   • 收集证据：在发现权益受到侵害后，及时收集相关证据至关重要。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。证据是维权的关键，它们将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中起到决定性作用。

2. 尝试内部协商与调解

   • 与用人单位沟通：在权益受到侵害时，首先尝试与用人单位进行友好协商，表达你的诉求并寻求解决方案。这种方式往往能够快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
   • 申请劳动争议调解：如果协商无果，你可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。调解过程应遵循自愿、合法原则，一旦达成调解协议，双方应自觉履行。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：若调解不成或你不愿调解，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请时应详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由，并提供相关证据材料。
   • 参与仲裁庭审：仲裁委员会受理案件后，会安排开庭审理。你需要按时参加庭审，陈述事实、提供证据并进行辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服：如果你对仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供充分证据证明自己的主张。
   • 法院审理与判决：人民法院将对案件进行全面审查，并根据事实和法律规定作出判决。如果你的诉讼请求得到支持，用人单位将承担相应的法律责任。

5. 其他维权途径

   • 向劳动保障监察部门投诉：你还可以向当地劳动保障监察部门投诉用人单位的违法行为。监察部门将进行调查处理，并责令用人单位改正。
   • 寻求工会帮助：如果你所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况并寻求帮助。工会有职责协助劳动者维护其合法权益。

在采取上述措施时，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。同时，如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。记住，维护自己的合法权益是每个人的权利，也是法律赋予我们的保障。