当在职职工发现自己的合法权益被侵害时，可以按照以下步骤来维护自身权益：

1. 明确权益受损情况：

   • 首先，职工需要清晰地了解自己的哪些合法权益受到了侵害，比如工资未按时足额支付、未签订劳动合同、未缴纳社会保险、遭受职场性骚扰或歧视等。
   • 收集相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录、邮件、证人证言等，以证明权益受损的事实。

2. 与公司协商：

   • 在掌握了足够证据后，职工可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和期望的解决方案。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。

3. 寻求内部调解：

   • 如果协商无果，职工可以向公司内部的调解委员会或人力资源部门寻求帮助，请求他们介入调解。
   • 调解委员会或人力资源部门通常会根据公司的规章制度和相关法律法规，对双方进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果内部调解也无法解决问题，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力，双方必须履行。
   • 在申请劳动仲裁时，职工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，职工可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护自身权益的最后一道防线，通过法律途径来寻求公正和合理的解决方案。
   • 在提起诉讼前，职工需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼流程和可能的风险。

6. 关注后续执行：

   • 无论通过哪种方式维权，职工都需要关注后续的执行情况。
   • 如果公司不履行裁决或判决，职工可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到切实保障。

在整个维权过程中，职工需要保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。同时，也可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。