您好，非常理解您在职场中遇到权益被单位侵犯的情况，这确实是一个需要认真对待的问题。单位侵害员工权益是严重的法律问题，不过您有多种合法途径可以维护自己的权益。下面我将详细为您说明：
一、常见的单位侵害员工权益行为
单位侵害员工权益的行为可能涉及多个方面，包括但不限于：
- 劳动报酬：如拖欠工资、克扣工资、未足额支付加班工资等。
- 社会保险与福利：如未依法缴纳社保、不提供法定福利（带薪年假、病假、产假等）。
- 工作时间与休息休假：如超时加班、剥夺法定节假日休息权、拒绝休假等。
- 职业健康与安全：如劳动环境恶劣、不提供必要的劳动保护用品等。
- 其他：如不签订书面劳动合同、扣押证件或非法收费、侵害人身权益等。
二、单位侵害员工权益的法律责任
单位因其侵害员工权益的行为，可能需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。具体来说，单位可能因侵权行为造成员工损失而承担赔偿责任，也可能因违反行政管理法规而面临警告、罚款等行政处罚，甚至在某些情况下，单位的侵权行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
三、员工维权途径
面对单位侵害权益的行为，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
协商处理：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确说明其行为侵害了您的合法权益，并要求单位改正并给予相应的补偿。
- 协商过程中，建议您以书面形式提出诉求，并保留好相关证据，如工资条、加班记录、社保缴纳证明等。
调解处理：
- 如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会或其他劳动争议调解组织申请调解。
- 调解组织会协助您与单位进行沟通，寻求第三方帮助达成和解。
举报投诉：
- 您还可以向当地的劳动监察部门或县级以上各级人民政府劳动行政部门举报投诉单位的侵权行为。
- 劳动行政部门将依法对单位进行监督检查，并有权制止和责令改正违法行为。
申请仲裁：
- 若协商、调解和投诉均未能解决问题，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决具有法律效力，单位需按裁决结果执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
四、法律依据
在维权过程中，您可以依据以下法律法规来维护自己的权益：
- 《中华人民共和国劳动法》：明确规定了工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容，是保障员工基本劳动权益的重要法律。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除及法律责任，对单位侵害员工权益的行为制定了相应的处罚措施。
- 《中华人民共和国社会保险法》：明确了单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，并规定了相应的处罚措施。
总之，单位侵害员工权益是违法的，您应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时采取适当的措施进行维权。同时，也建议您在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。