若单位侵犯员工隐私权，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 明确侵权行为及证据收集
   首先需确认单位的具体侵权行为（如非法监控、泄露个人信息、擅自查阅私人通讯等），并固定相关证据。例如：

   • 监控记录（如摄像头位置、监控时间范围）；
     
   • 书面或电子形式的隐私泄露证据（如聊天记录、邮件、文件）；
     
   • 证人证言（如同事目击单位未经允许查阅私人物品）；
     
   • 单位规章制度中涉及侵犯隐私的条款（如有）。
     法律依据：根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。

2. 与单位协商或投诉

   • 内部沟通：可先与单位人力资源部门或直接上级沟通，明确指出侵权行为并要求停止侵害、消除影响（如删除监控记录、公开道歉）。
     
   • 工会介入：若单位有工会，可请求工会协调处理，维护员工合法权益。
     
   • 向监管部门投诉：若单位拒不改正，可向劳动监察部门（如劳动保障监察大队）或行业主管部门投诉，要求对单位违法行为进行查处。

3. 提起劳动仲裁或诉讼

   • 劳动仲裁：若侵权行为与劳动关系直接相关（如单位以管理为由侵犯隐私），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位停止侵害、赔偿损失（如精神损害抚慰金）。
     
   • 民事诉讼：若侵权行为超出劳动关系范畴（如单位非法出售员工个人信息），可直接向法院提起隐私权侵权诉讼，要求单位承担民事责任（包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等）。
     注意：诉讼需以充分证据为基础，建议提前咨询律师制定策略。

4. 刑事报案（如构成犯罪）
   若单位行为涉嫌犯罪（如非法获取、出售公民个人信息，情节严重的），可向公安机关报案，追究单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。
   法律依据：根据《刑法》第253条之一，违反国家有关规定，向他人出售或提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

建议行动步骤：

1. 优先通过协商或投诉解决，降低维权成本；
   
2. 保留所有证据原件，避免单位销毁；
   
3. 若协商无果，及时启动法律程序，避免超过诉讼时效（一般为3年）；
   
4. 复杂案件可委托律师协助处理，提高维权效率。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。