针对您提出的“公司侵犯员工知情权怎么处理”的问题，这是一个涉及员工权益保护的重要法律议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司侵犯员工知情权的定义与表现

公司侵犯员工知情权，指的是公司在经营过程中，未能充分尊重或保护员工对公司相关信息的获取权利，如工作内容、工作条件、劳动报酬等关键信息的隐瞒或虚假披露。这种行为直接损害了员工的合法权益，影响了员工对工作环境的准确判断和决策。

二、公司侵犯员工知情权的法律后果

1. 民事责任：公司可能因侵犯员工知情权而需承担民事责任，包括赔偿员工因不知情而遭受的损失，如因未如实告知工作条件导致员工受伤或产生其他经济损失。

2. 行政责任：相关行政机关可依法对公司进行查处，并给予警告、罚款等行政处罚，以维护市场秩序和公平竞争环境。

3. 声誉损害：长期侵犯员工知情权还可能损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展和员工忠诚度。

三、应对公司侵犯员工知情权的措施

1. 协商与沟通：

   • 员工首先应尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求公司提供完整、准确的信息。
   • 协商过程中，员工可以保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 法律途径：

   • 若协商无果，员工可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查并处理。
   • 员工还可以考虑通过诉讼途径维护自己的权益，向人民法院提起诉讼，要求公司承担民事责任。

3. 防范措施：

   • 加强法律法规学习：员工应提高对自身知情权相关法律法规的认识和理解，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施。
   • 完善公司内部沟通机制：员工可以建议公司建立健全信息披露和沟通机制，确保及时、准确地向员工披露相关信息。
   • 集体维权：若多名员工同时遭受知情权侵害，可以考虑集体维权，通过工会或律师协会等组织共同维护权益。

四、具体操作建议

1. 收集证据：员工在发现公司侵犯知情权时，应尽快收集相关证据，如工作合同、公司通知、邮件往来等，以证明公司未履行告知义务。

2. 咨询专业律师：在采取法律行动前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径，以及诉讼的风险和成本。

3. 保持冷静与理性：在维权过程中，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为，以免影响自己的形象和权益。

综上所述，公司侵犯员工知情权是一个严重的法律问题，员工应积极采取措施维护自己的权益。通过协商、法律途径和防范措施相结合的方式，员工可以有效地应对公司侵犯知情权的行为，保护自己的合法权益。